职位介绍

1.设计并优化新员工入职培训体系，包括企业文化、岗位技能、职业发展等内容;

2.制定新任管理者培养计划，涵盖团队管理、沟通技巧、目标管理等内容;

3.搭建公司级培训体系，制定年度培训计划，确保培训与业务发展相匹配;

4.具备优秀的授课能力，能够采用小组讨论、情景模拟、游戏化学习等方式提升培训互动性;培训后持续跟踪学员成长，提供辅导与反馈，确保培训效果落地;

5.策划并执行200人以上的大型培训会议，包括场地协调讲师邀请、课程安排等;

6.建立培训评估机制，通过问卷、考核、行为观察等方式衡量培训效果;根据数据反馈优化培训方案，提升整体培训质量。

任职资格

1. 教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。

2.工作经验

5年以上培训管理经验，具备完整的培训体系搭建及落地经验。

有教培行业、大型企业培训管理经验者优先。

3.核心能力

优秀的课程开发与授课能力，擅长互动式教学

具备大型培训会议(200人以上)的组织经验。

熟悉培训评估工具(如柯氏四级评估)，能有效跟踪培训效果。

持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书优先。

文章出处：https://m.liepin.com/a/69049253.shtml?pgRef=c_h5_city_search_page%3Ac_h5_city_search_job_listcard%401_69049253%3A1%3A&d_sfrom=search_skey&d_ckId=cd9f6cd3a5a977d15a75f568b4eda0cf&d_curPage=0&d_pageSize=40&d_headId=cd9f6cd3a5a977d15a75f568b4eda0cf&d_posi=3