一.企业介绍：

 秉承做中国民办基础教育的创新者和引领者的使命，天立教育以基础教育为主体，以科技，竞赛为羽翼，致力于成为中国民办教育领域的标杆。天立教育以"六立一达"独创课程体系为内核，构建"全人教育+多元升学"双轮驱动模式，打通传统高考，竞赛强基，国际教育，艺体美育等多元通道，构建覆盖学生终身发展的成长生态系统。通过AI赋能的教学管理系统与标准化运营体系，实现"干人干面"的个性化培育。

凭借卓越的办学成果，天立教育先后荣获"中国教育创新示范单位""中国综合实力教育集团""中国教育行业标杆集团""中国品牌实力教育集团"等多项行业殊荣，持续领跑民办教育行业。

二.招聘对象：

1.核心群体：优秀应届本科及以上学历毕业生(含硕，博士)。

2.专业要求：师范类专业优先，非师范类专业需具备对应学科教师资格证。

3.素质要求：热爱教育事业，具备良好的沟通表达能力，课堂把控能力及责任心，认同天立教育办学理念。

三.招聘岗位：

本次招聘覆盖小学至高中全学段，全学科教师具体岗位分类如下：小学，初中以及高中：

语文，数学，英语，物理，化学，生物，政治，历史地理，音乐，美术，体育，信息，心理等基础学科教师。

四.工作地点与分配规则：

1.工作地点范围：覆盖集团全国办学区域，主要包括四大区域。西南地区：四川，云南，贵州，重庆。华南地区：广西，广东。华东地区：山东，安徽，江苏。华中地区：河南，湖北。

2。志愿分配机制：采用"个人志愿+学校需求"结合的调配模式，具体规则如下：应聘者可填报3个意向工作区域，需按优先级排序；集团将优先按第一志愿，匹配对应区域的学校岗位。若第一志愿区域内学校岗位已招满，将自动调配至第二志愿区域。若第二志愿区域岗位仍处于满额状态，将进一步调配至第三志愿区域。最终分配结果，将结合个人意愿，学科匹配度及学校实际需求综合确定，确保每位录用者都能获得合适岗位。

五.薪资福利体系：

1.极具竞争力的薪酬

高中教师 综合年薪税前15-25万 小初教师 综合年薪税前12-20万。平均薪酬水平超出当地公办教师年薪20%-30%；多劳多得，优绩优酬，同时拥有创新贡献奖，办学质量奖，超额办学结余奖，年度评优奖等诸多奖金机会。

2.完善的福利保障

超出法定福利：六险一金(含重大疾病意外伤害保险)，定期体检，三餐补贴，节假日礼金/礼品等，带薪寒暑假，法定节假日。企业特色福利：免费员工宿舍或住房补贴，餐补，年度体检，子女入学优惠(集团内学校优先录取，学费减免)。个人补充福利：异地岗位交通补贴，节日福利，年度团建，教师专项奖励(含教学成果奖，师德标兵奖等)。免除后顾之忧的：子女免费/优惠入学政策，租房补贴。助力个人提升的：广阔的集团化教育发展平台，丰富的名师资源担任成长导师，内外部培训提升机会。有利身心健康的：中国最美山水校园，及温馨友爱的工作生活环境。

3.专业成长支持

推行"师徒结对"培养计划，由资深教师提供一对一指导；定期组织全国教研培训，名校交流学习，与内部名优教师1对1交流；提供H型专业/管理双通道双轨晋升路径，优秀者可成长为学科带头人或校级管理干部，只要您愿意，就有机会成为未来的名师或者校长!

六.应聘流程：

1.简历投递(即日起-2026年5月31日)网申渠道：登录神州天立教育集团官网(https://ww w.tianlieducation.com/)，进入"校园招聘"专栏，在线填写简历并上传相关材料(含个人基础信息，教师资格证，获奖证书等);

邮箱投递：将简历命名为"26届-学历-专业-意向区域-姓名"，发送至招聘邮箱。例："26届-本科-历史学-西南，华南-XX"

2.简历初筛(投递后1-2周)

筛选符合要求的简历，通过短信或邮件通知面试者

3.面试考核(初筛后2-3周)

第一轮：线上或线下试讲(时长15-20分钟，指定课题)。

第二轮：综合面试(与学校校长或学科带头人沟通，考察教育理念，职业规划等)。

4.offer发放(面试后3-5个工作日)通过考核者将收到电子版录用通知书。

5.入职准备：签订三方协议，参加统一组织的岗前培训(根据学校通知为准),8月正式入职。

过期时间：2026-02-11

本文出自：https://www.yingjiesheng.com/job-007-816-215.html